Victime d’un licenciement que vous souhaitez contester ? Vous avez la possibilité de vous défendre et de faire valoir vos droits. Mais avant tout, pensez à recourir aux services d’un avocat spécialisé en droit du travail. Il sera plus en mesure de vous éclairer sur les démarches et les procédures à suivre pour votre cas. Ce spécialiste reste très utile à partir du moment où un contrat de travail est en jeu.
Qu’est-ce qu’un avocat spécialiste en droit de travail ?
En tant que professionnel du droit, l’avocat en droit du travail devrait avoir achevé au moins un an d’exercices dans le domaine du travail, du contrat du travail et dans les conflits et litiges entre employés. Selon le cas, ce spécialiste peut être engagé par un employé ou par un employeur. Dans tous les cas, son travail semble se résumer à l’atteinte des objectifs spécifiques ci-après. D’abord, en ce qui concerne les règles légales en termes de rémunération. Ces lois regroupent les salaires, les primes, les intéressements, etc. Il pourra ensuite renseigner l’employé ou l’employeur sur les règles légales en termes d’organisation du travail. Cela concerne les formations, les congés, le temps de travail, le travail de nuit, les heures supplémentaires ou encore la RTT. Il incombe aussi à l’avocat en droit de travail d’informer l’employé ou l’employeur sur la réglementation se rapportant aux travailleurs handicapés, concernant leurs embauches, leurs contributions AGEFIPH ou encore leurs aménagements. Sinon, ses conseils porteront aussi sur le contrat de travail ainsi que sur l’organisation de l’entreprise.
S’adresser à un avocat en droit de travail suite à un licenciement
À partir du moment où l’employé reçoit une convocation préalable à l’entretien, bien avant que la notification du licenciement intervienne, ce dernier peut commencer à contacter un avocat. Les conseils de l’avocat restent nécessaires pour connaître quelles procédures respecter ou suivre. De ce fait, si vous ne disposez pas d’un avocat spécialiste en droit de travail, vous ne serez pas apte à connaître les informations qui motivent le licenciement de l’employeur. L’avocat pourra ainsi demander à l’employeur les vrais motifs de son licenciement, le degré de fautes qui peut être retenu contre lui ou encore les raisons économiques évoquées par l’employeur pour qu’il tienne la route. Après être informé de ces détails, l’avocat peut tenir un rôle et tenter de faire un arrangement amiable ou de procéder à l’avancée d’une solution transactionnelle. Son client pourra de ce fait bénéficier de meilleures conditions de départ qu’un licenciement pur et simple. Un salarié dispose également du droit de demander une consultation en cabinet quand il veut contester son licenciement surtout si ce dernier est considéré comme injustifié, irrégulier ou encore nul.
Les avantages de recourir aux prestations de l’avocat spécialiste en licenciement
Face à votre problème de licenciement, notez que seul l’avocat peut vous présenter tout ce qu’il faut savoir sur la loi. Il reste de ce fait la seule personne qui puisse vous aider à défendre vos intérêts. L’avocat spécialiste en droit du travail doit alors se charger du conseil. Il devra dans ce sens se charger d’informer les droits du salarié licencié. L’avocat servira aussi d’aide en amont pour contrer les contestations du licenciement. Il veillera également à la vérification des droits du salarié. Sans oublier le fait qu’il doit informer le salarié des possibilités de solutions qui s’offrent à eux.
Dans le cas d’une affaire qui a recours au contentieux, l’avocat doit plaider et défendre son client. Dans ce sens, l’avocat sera en charge de représenter le salarié licencié aux prud’hommes durant la contestation du licenciement. Dans le cas où le salarié déciderait de ne pas solliciter les conseils et la défense d’un avocat, il doit tout de même demander l’aide d’une personne qui maîtrise la loi : un représentant du comité du personnel ou encore un juge. Mais dans tous les cas, il est à préciser que recourir aux services d’un avocat pour la conclusion de la transaction s’avère être nécessaire puisqu’il reste le seul à connaître le dénouement de toute la négociation surtout concernant la somme susceptible d’être obtenue par le salarié devant le CPH. Il pourra aussi dans ce cas précis tenir le rôle de négociateur.